臨床工学技士は、医療現場において人工心肺装置や透析機器などの生命維持装置を扱う専門職です。
その専門性の高さから需要は安定していますが、実際には離職する人も少なくありません。
離職理由には個人的な事情もありますが、多くの場合は職場環境や働き方、キャリア形成の問題が背景にあります。
ここでは、臨床工学技士が離職に至る主な理由を整理し、その経験から学べる「転職成功のポイント」を解説します。
よくある離職理由① 長時間労働・休日の少なさ
臨床工学技士の現場では、緊急対応や夜間・休日のオンコール対応が発生します。
特に透析室や集中治療室を担当する場合、患者の状態に合わせて勤務時間が不規則になりがちです。
- 月の残業時間が恒常的に多い
- オンコール頻度が高く、生活が不規則
- 休暇取得がしづらい職場環境
こうした勤務形態が続くと、心身の疲労から離職を考える人が増えます。
転職のポイント
求人選びでは「年間休日」「残業時間」「オンコールの有無」を必ず確認しましょう。
面接時には、実際のシフト例や休日取得率を具体的に聞くことが重要です。
よくある離職理由② 人間関係のストレス
臨床工学技士は医師や看護師、放射線技師、臨床検査技師など多職種と連携します。
そのため、職場の人間関係がうまくいかないと業務全体にストレスがかかります。
- 上司や先輩との価値観の不一致
- 他職種との連携不足によるトラブル
- チーム内での情報共有不足
人間関係の悪化は仕事のモチベーション低下につながり、離職の大きな原因になります。
転職のポイント
求人票だけでは人間関係はわかりません。
転職サイトやエージェントを通じて、現場の雰囲気や離職率、スタッフ同士の関係性を事前に確認しましょう。
よくある離職理由③ キャリアの行き詰まり
同じ業務を何年も続けていると、新しいスキルや知識が身につかず、将来のキャリアに不安を感じることがあります。
特に教育体制や資格取得支援がない職場では、キャリアアップが難しくなります。
- 昇進や昇給の機会が少ない
- 認定資格や学会発表のサポートがない
- 新しい機器や症例に触れる機会がない
このような環境では、専門性を維持・向上させることが難しくなります。
転職のポイント
求人選びでは、教育研修制度や資格取得支援の有無を重視しましょう。
また、症例数や業務範囲が広い職場は、経験の幅を広げやすい環境です。
よくある離職理由④ 給与や待遇への不満
専門職であるにもかかわらず、給与が他の医療職と比較して低いと感じるケースもあります。
特に残業やオンコール対応に対する手当が不十分な場合、不満が蓄積します。
- 基本給が低い
- 賞与が少ない、またはない
- 手当や福利厚生が不十分
給与への不満は、家庭を持つ年代では特に大きな離職理由になります。
転職のポイント
求人票の給与だけでなく、賞与実績や手当の詳細を確認しましょう。
面接時にモデル年収や昇給事例を聞くことで、将来の収入見込みを把握できます。
よくある離職理由⑤ 経営方針や組織体制への不安
医療機関の統廃合や経営難、組織方針の急な変更は、現場の安定性に影響します。
将来性の不安から、安定した職場への転職を考える人も少なくありません。
- 突然の部署異動や人員削減
- 経営難による給与削減
- 病院の方針転換で業務内容が大幅に変わる
転職のポイント
転職先の経営母体や財務状況、今後の事業計画を調べましょう。
大手医療法人や公的病院は安定性が高い傾向があります。
離職理由から導く転職成功のための考え方
臨床工学技士の離職理由の多くは、「労働環境」「人間関係」「キャリア形成」「待遇」「組織の安定性」の5つに集約されます。
転職を成功させるためには、この5つの条件が自分の希望と合致しているかを事前に見極めることが重要です。
- 労働時間と休暇
- 職場の雰囲気と人間関係
- スキルアップの機会
- 給与と福利厚生
- 組織の安定性と将来性
これらを総合的に判断し、優先順位を明確にしてから転職活動を始めると、入職後のミスマッチを防げます。
まとめ
臨床工学技士の離職理由は、多くの場合「環境が自分に合わない」ことに起因しています。
転職を成功させるには、過去の離職事例から学び、同じ失敗を繰り返さないようにすることが大切です。
情報収集を怠らず、自分に合った労働環境・人間関係・キャリア形成の場を選ぶことで、長く充実して働ける職場に出会えるでしょう。
