女性が建設現場で活躍する時代に
かつて「施工管理＝男性の仕事」というイメージが強かった建設業界。
しかし、近年では女性施工管理者が着実に増えています。
国土交通省の調査によると、建設業に従事する女性の割合はここ10年で約2倍に増加し、特に20代・30代の女性施工管理者が全国的に増えているのです。
背景には、働き方改革・デジタル化・企業の多様性推進といった業界全体の変化があります。
現場はもはや“体力勝負”ではなく、“マネジメント力とコミュニケーション力”が求められる時代へ。
そうした流れが、女性の活躍を後押ししています。
女性施工管理が増えている3つの理由
① 働き方改革で長時間労働が減少
建設業界では「週休2日制」や「残業時間の削減」を掲げる企業が急増しています。
国交省主導の「建設業働き方改革加速化プログラム」により、2024年から時間外労働の上限規制も適用され、現場の環境は大きく改善されました。
その結果、以前のように「休日が取れない」「夜遅くまで現場」という状況が減り、女性でも長く働ける環境が整いつつあります。
② デジタル化で現場負担が軽減
施工管理アプリ（ANDPAD・現場Plus・ダンドリワークなど）の導入が進み、写真整理・工程管理・報告書作成がスマートフォン一つで完結するようになりました。
また、ドローン・3Dスキャナーによる測量や、オンラインでの打ち合わせなど、現場に常駐しなくても管理できる仕組みが整っています。
こうしたDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展によって、「力仕事が多い」というイメージが薄れ、女性も参加しやすい環境になりました。
③ 企業が“女性活躍”を戦略として重視
多くのゼネコンや建設会社が、女性技術者の採用・育成を積極的に進めています。
たとえば、清水建設・竹中工務店・大林組などでは、女性施工管理チームを編成し、モデル現場を設けて働き方を検証。
設備や制服の改善、キャリア支援プログラムなどを整え、女性がリーダーとして現場を指揮する時代が現実になっています。
女性施工管理が活躍できる企業の特徴
- 安全・衛生面への配慮が行き届いている
女性専用トイレや更衣室の設置、作業服のサイズ・デザインの見直しなど、細かな配慮がある企業は定着率が高いです。
現場での安全対策・休憩スペースの整備も、女性に限らず働きやすい職場づくりに直結します。 - 男女問わずキャリアアップの機会がある
「女性だから補助止まり」というような古い考えを持たない企業は、実力に応じて現場代理人や主任へ登用しています。
資格取得支援（施工管理技士・建築士など）の制度が整っている会社では、性別関係なくキャリアを築けます。 - 柔軟な働き方が可能
時短勤務・リモート会議・直行直帰など、ライフステージに合わせて働ける仕組みを持つ企業が増えています。
特に子育て中の女性にとって、保育園の送迎や家庭との両立がしやすい環境は非常に重要です。 - メンター制度や女性社員ネットワークがある
先輩女性施工管理者が相談役となる「メンター制度」や、女性社員同士の情報共有会を実施する企業もあります。
孤立しやすい現場でも、相談し合える仲間がいることは心理的な支えになります。
女性施工管理者のリアルな声
・32歳／大手ゼネコン勤務（入社8年目）
「最初は男性ばかりで不安でしたが、上司も“女性目線の管理”を評価してくれるようになりました。
今はマンションの改修現場を任され、住民対応など女性ならではの強みを活かせています。
以前よりも休みが取りやすくなり、ライフワークバランスも良くなりました。」
・28歳／中堅建設会社勤務（入社5年目）
「CADや現場アプリを使うことで、重い書類を持ち歩く必要がなくなりました。
デジタル化が進んで、私たちでも働きやすい現場に変わってきたと感じます。
最近は女性の後輩も増えて、職場の雰囲気も明るくなりました。」
・35歳／設備系施工管理（時短勤務）
「出産後に復職しましたが、時短勤務と現場サポート体制のおかげで無理なく働けています。
現場に常駐しなくても、オンラインで工程会議に参加できるのがありがたいです。」
これらの声に共通しているのは、**「職場環境が変わったからこそ長く働けている」**という点です。
昔のように「体力がないと無理」という時代ではなくなり、柔軟な働き方が実現しています。
女性が働きやすい企業を見つけるコツ
- 「女性技術者の割合」をチェックする
企業の採用ページや国交省の「建設業女性活躍推進企業データベース」では、女性施工管理者の在籍比率を確認できます。
女性比率が高いほど、制度・設備が整っている可能性が高いです。 - 「働き方改革」や「ダイバーシティ推進」を掲げている企業を選ぶ
求人票に「週休2日制」「残業削減」「育休取得実績あり」などの明記がある会社は、実際の取り組みも進んでいます。
形だけのアピールではなく、具体的な施策内容に注目しましょう。 - 建設業界専門の転職エージェントを活用する
一般的な転職サイトでは情報が限られますが、建設業に特化したエージェント（例：セコカンNEXT・施工管理ジョブなど）なら、女性が活躍中の企業や現場環境の実態を教えてもらえます。
「女性社員の定着率」や「子育て支援制度」など、求人票に載らない情報も得られるのが強みです。
まとめ：女性が“普通に”現場で働ける時代へ
施工管理職は、男性中心の職場から“性別を問わず働ける専門職”へと変化しています。
デジタル化や労働環境の改善により、女性が長くキャリアを築ける時代が到来しました。
- 長時間労働が減少し、ワークライフバランスが改善
- デジタルツールで現場の負担が軽減
- 女性の管理職・現場責任者が増加
- 産休・育休後も働ける制度が整備
これからの施工管理は、技術と調整力の両方が求められる「人を動かす仕事」です。
女性だからこそ発揮できる気配りやコミュニケーション力が、現場の品質向上にもつながっています。
働きやすい環境を選び、スキルと経験を積み上げていけば、女性施工管理者としてキャリアも年収も伸ばせる時代です。
“建設現場で輝く女性”が、これからの業界を支える主役になっていくでしょう。
